1. Les maladies chroniques : comprendre les impacts au travail
Effets visibles et invisibles : fatigue, douleur, fluctuations. Enjeux de parcours : absentéisme, isolement, adaptation du poste.
2. Enjeux managériaux et RH
Accueil et écoute du salarié. Éviter les jugements hâtifs ou les interprétations comportementales. Préserver la confidentialité.
3. Maintien en emploi : rôle et articulation des différents acteurs
RH : adaptation organisationnelle, gestion du collectif. Manager : ajustement des missions et communication avec l’équipe.
Médecin du travail : préconisations, suivi médical. Service social du travail : analyse de la situation globale (sociale, familiale, financière), repérage des fragilités, accompagnement du salarié dans ses démarches de droits sociaux (RQTH, ALD, aides) et contribution à la coordination entre les acteurs.
Modalités d'évaluation et de suivi
Pour assurer un suivi individuel, MEM SI a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes : Tests d’évaluation des acquis, mises en situation.
Une enquête de la satisfaction de chaque stagiaire, complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.