Notre approche

Un service social du travail, autrement !

Accompagner les salariés, éclairer les décisions RH,
prévenir les fragilités au travail.

Le service social du travail existe depuis 1945…

MEM·SI accompagne les entreprises sur les situations humaines et sociales complexes du travail.

Nous intervenons :

  • auprès des salariés, en accompagnement individuel et confidentiel;
  • auprès des RH et des managers, pour éclairer les décisions et sécuriser les parcours;
  • auprès des collectifs de travail, à travers des journées ou ateliers de sensibilisation.

Un service social du travail structuré, opérationnel et engagé, au cœur des organisations.

La réalité aujourd’hui

MEM·SI, c’est autrement

Aujourd’hui, les réalités sociales en entreprise se sont profondément transformées. Les situations se chevauchent : santé mentale, charge mentale, santé sociale, précarité, liens familiaux, parcours de soin… tout est entremêlé. Et face à cette complexité, le service social du travail ne peut plus agir seul.

Chez MEM·SI, nous parlons d’un service social augmenté : augmenté par la pluridisciplinarité, par la donnée sociale, par la culture RSE, mais surtout par la conscience que l’humain est un tout.

Nous osons travailler autrement : avec les médecins du travail, les psychologues, les médiateurs, les juristes, les préventeurs, les responsables RH. Parce que prévenir, aujourd’hui, c’est relier — relier les métiers, les temporalités, les vécus, les signaux faibles.

Une RSE Vivantes

Parce que la responsabilité sociale ne s’arrête pas à la conformité, MEM·SI agit aussi pour une RSE vivante :

  • la diversité comme richesse du collectif,
  • la parité femmes-hommes comme condition d’équilibre,
  • l’inclusion du handicap et des singularités comme marque de respect,
  • le dialogue social comme fondement du lien durable entre les personnes et l’entreprise.

MEM·SI, c’est autrement :

  • parce que nous assumons la complexité au lieu de la réduire ;
  • parce que nous formons, nous accompagnons et nous mesurons ;
  • parce que nous croyons qu’il faut oser la pluridisciplinarité pour soigner le travail.

Notre ambition ? Redonner sens et souffle à la mission sociale en entreprise.


Faire du service social non pas un poste d’observation, mais un point d’appui pour l’équilibre humain
et la cohésion du travail. Un espace d’écoute, d’analyse et de transformation.

Notre différence

Une approche complète de la prévention sociale

MEM·SI couvre les trois stades de la prévention :
Prévention primaire, secondaire et tertiaire.
Avec MEM·SI, les entreprises disposent d’un cycle complet : agir en amont, pendant et après.

Care

Prévention tertiaire :
Accompagner concrètement les salariés et les entreprises lorsque les difficultés sont présentes.

Learn

Prévention secondaire :
Former, outiller et sensibiliser pour repérer plus tôt et mieux gérer les difficultés.

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Prévention primaire :
Anticiper, explorer les enjeux sociaux émergents, co-construire des solutions avec nos partenaires.

Un héritage…
qui a bien changé

On a bien évolué depuis 1945

Le service social du travail est inscrit dans le Code du travail depuis 1945 (article L.4631-1). À l’époque, on imaginait l’assistante sociale comme celle qui “apporte joie et santé aux familles”… une vision touchante, mais bien éloignée de la complexité des besoins sociaux d’aujourd’hui.

Le saviez-vous ?

La loi, pourtant, reste très claire :
« Tout établissement qui occupe d’une façon habituelle 250 salariés au moins est tenu d’organiser un service social du travail. »
(Décret n° 2008-67 du 21 janvier 2008 – article D.4631-1)

Et même :
« Le conseiller du travail consacre au moins trois demi-journées par semaine pour chaque groupe de 250 salariés. »
(Article D.4632-6 – bouton Légifrance)

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Bla blba bla

Un rappel utile :

Le service social du travail n’est pas un “plus”, mais bien une composante essentielle de la santé au travail. Chez MEM·SI, nous faisons vivre cet héritage autrement : dans le rythme et la réalité du monde professionnel d’aujourd’hui. Et vous ? Vous en êtes où ?